Reclutamiento y Selección
La Unesc cree que el crecimiento de la Institución está directamente relacionado con el desarrollo de sus colaboradores y la atracción de profesionales alineados a sus valores.
A través de los procesos de Reclutamiento y Selección, la Universidad busca identificar talentos, promover oportunidades de desarrollo profesional y seleccionar personas comprometidas con la excelencia en la enseñanza, la investigación, la extensión y la innovación.
En esta página encontrarás información sobre los procesos de Selección Interna y Selección Externa, además de los principales criterios para participar.
Selección Interna
Crece profesionalmente en la Unesc
La Selección Interna tiene como objetivo valorar los talentos de la Universidad, ofreciendo oportunidades para que los colaboradores amplíen su actuación profesional, desarrollen nuevas competencias y construyan su trayectoria de carrera dentro de la Institución.
Los procesos selectivos internos son conducidos por el Departamento de Desarrollo Humano (DDH), en colaboración con los gestores de las áreas solicitantes, garantizando transparencia, equidad y alineación a las necesidades institucionales.
QUIÉN PUEDE PARTICIPAR:
Pueden participar en la Selección Interna:
- Colaboradores de la Unesc;
- Pasantes del Programa de Bolsa de Prácticas Internas;
- Profesionales que cumplan con los requisitos establecidos para el puesto divulgado.
CRITERIOS PARA PARTICIPACIÓN:
Para participar en una Selección Interna, es necesario cumplir con los requisitos del puesto y los criterios definidos por la Institución, que pueden incluir:
- tiempo mínimo de actuación en la función o sector;
- desempeño profesional compatible con la oportunidad;
- formación y competencias exigidas para el cargo;
- inexistencia de impedimentos previstos en la Norma Administrativa.
Los criterios específicos serán informados en cada proceso selectivo.
CÓMO FUNCIONA EL PROCESO:
El proceso selectivo interno se realiza en etapas, pudiendo contemplar:
- Divulgación de la oportunidad;
- Inscripción de los candidatos;
- Análisis de los requisitos del puesto;
- Evaluaciones técnicas y/o comportamentales;
- Entrevistas;
- Divulgación del resultado.
Las etapas podrán variar según la naturaleza del puesto.
COMUNICACIÓN AL GESTOR:
La participación en procesos de Selección Interna deberá ser comunicada al gestor inmediato, conforme lo previsto en la Norma Administrativa nº 04/2014.
CÓMO SE REALIZA LA EVALUACIÓN:
La elección de los candidatos considera diversos factores, entre ellos:
- adecuación al perfil del puesto;
- competencias técnicas y comportamentales;
- formación académica;
- experiencias profesionales;
- desempeño en las etapas del proceso selectivo.
Cada selección se conduce de acuerdo con las características y necesidades del puesto.
COORDINACIÓN DEL PROCESO
El Departamento de Desarrollo Humano (DDH) es responsable de la conducción del proceso de selección, incluyendo la divulgación de las vacantes, la recepción de inscripciones, la organización de las etapas de evaluación y el apoyo a los gestores y candidatos.
Selección externa
Ven a formar parte de la Unesc
La Selección Externa está destinada a profesionales interesados en integrar el equipo de la Universidad.
La Unesc busca personas comprometidas con sus valores institucionales, que deseen contribuir a una educación de excelencia y al desarrollo de la comunidad.
¿CÓMO PARTICIPAR?
Los interesados pueden registrar su currículum en el Banco de Talentos de la Unesc.
El registro permanecerá disponible para futuras oportunidades compatibles con el perfil profesional del candidato.
También se podrán divulgar procesos de selección específicos para determinadas vacantes.
ETAPAS DEL PROCESO
Los procesos de selección externos podrán contemplar:
- Análisis curricular;
- Evaluaciones técnicas y/o comportamentales;
- Entrevistas;
- Etapas complementarias, cuando aplique;
- Divulgación del resultado.
Las etapas varían según la función y las necesidades de la vacante.
REQUISITOS
Los candidatos deberán cumplir con los requisitos de escolaridad, experiencia, conocimientos técnicos y demás competencias exigidas para cada oportunidad.
Esta información se divulgará junto con cada vacante.
RESPONSABILIDADES DEL CANDIDATO
Es responsabilidad del candidato:
- mantener sus datos de registro actualizados;
- proporcionar información veraz;
- seguir las comunicaciones del proceso de selección;
- cumplir con los plazos establecidos.
COORDINACIÓN DEL PROCESO
El Departamento de Desarrollo Humano (DDH) coordina los procesos de selección externos, garantizando la conducción de las etapas de reclutamiento y selección de acuerdo con las normas institucionales.
NORMATIVA ADMINISTRATIVA
Los procesos de Reclutamiento y Selección de la Unesc están regulados por la Normativa Administrativa nº 04/2014, que establece los criterios, responsabilidades y procedimientos para la realización de las selecciones internas y externas.
Para conocer todos los detalles del proceso, consulte la normativa completa
